Premia dla pracownika z niepełnosprawnością za niekorzystanie z L4 – czy to legalne?

Kadry
05 marca 2024 Paweł Kawka

Czy pracodawca może premiować finansowo pracownika z niepełnosprawnością za to, że ten nie korzysta ze zwolnienia lekarskiego, chociaż jest chory? Czy stosowanie premii za niechorowanie jest dopuszczalne?

Premia za niechorowanie jako fakultatywny składnik wynagrodzenia

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.