w kwestii stosowania art. 2a ust 2 i 3 ustawy o rehabilitacji dot. ważności orzeczeń o niepełnosprawności pracowników

Ze względu na brak jednoznacznych wytycznych prawnych dotyczących postępowania w sytuacji otrzymania przez pracodawcę nowego orzeczenia o pogorszeniu stanu zdrowia pracownika, wydanego na czas określony, podczas gdy poprzednie orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności było wydane na stałe, pracodawcy mają szereg wątpliwości. Istnieje niejasność co do daty, od której pracownik, pierwotnie zaklasyfikowany jako osoba z lekkim stopniem niepełnosprawności na stałe, powinien być zaliczony do osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Problem ten wynika z posiadania przez pracownika dwóch "równoległych" orzeczeń. W odpowiedzi na liczne wątpliwości zgłaszane przez pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne, dotyczące terminów zaliczenia pracowników do odpowiednich kategorii niepełnosprawności, organizacja Obpon.org zwróciła się 27 listopada do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) o wyjaśnienie, od jakiej daty należy zaliczać pracownika do grupy osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w opisanym przypadku: